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| 【人才強企】綏棱:培才育能強根基 釋放強勁“人才引力” | |
| 2025-07-15 尚巍巍 綏棱林業(yè)局有限公司 | |
近年來,綏棱局公司以集團“人才強企”方針為引領,構(gòu)建“引、育、留、用”全鏈條人才體系,搭建多元化的大學生員工成長平臺,最大限度地培育人才、激勵人才、用活人才,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。 在引才方面,公司深入貫徹落實集團“人才強企”方針,按照集團黨委工作部署,深入推進社會化公開招聘和“千名大學生”引進工程,成立了“大學生人才引進計劃”工作領導小組和工作專班,為人才引進提供政策保障。截至目前,公司累計引進了82名大學生,其中16人通過助理崗位鍛煉走上管理一線,7人加入黨組織,24人成為入黨積極分子,為推動綏棱林區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁活力。
同時,公司還充分發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業(yè)緣”的社會網(wǎng)絡功能,通過強化實踐交流、落實政策激勵等舉措,加強對優(yōu)秀大學生的關(guān)注、宣傳和引導,吸引大學生人才回歸,為林區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展集聚更多力量。 在育才方面,公司通過強化頂層設計,構(gòu)建了“導師結(jié)對、雙崗輪訓、長征攻堅、節(jié)點實踐、分類定向”五維一體培養(yǎng)模式,實施了“包業(yè)務培養(yǎng)、包能力提升、包思想教育、包生活幫助”的“四包保”措施,引領大學生人才全面發(fā)展。 “我們通過導師團包保機制,為每位大學生匹配業(yè)務骨干,從理論學習到林地踏查全程指導。”人力資源部副部長劉海濤介紹說,2024年,1名工作滿1年的研究生與1名工作滿3年的本科生,因工作出色提職為基層單位中層領導干部,形成“能者上、優(yōu)者進”的用人導向。
在留才方面,綏棱局公司扎實推進政治上關(guān)心、生活上關(guān)懷、待遇上關(guān)愛、成長上關(guān)注“四心”工作法,堅持用心用情,突出關(guān)心關(guān)愛,構(gòu)建全方位、全周期、精準務實的人才服務體系,讓各類人才各得其所、大展其長、實現(xiàn)抱負。 “公司特別注重人才培養(yǎng),我們的住宿環(huán)境非常好,人才公寓有健身房和24小時自習室,每月有生活津貼,外地大學生還能享受‘探親交通補貼’。”新入職大學生員工王楷雯表示。 新入職大學生員工王楷雯口中的人才公寓,是公司改造的地標性建筑“金鑰匙”塔11層至19層,18間獨立宿舍配備實木家具、智能家電,可實現(xiàn)“拎包入住”。此外,公司還專門為大學生員工舉辦豐富多彩的活動,豐富他們的業(yè)余生活。 “我們非常關(guān)注大學生員工的日常生活,定期開展見面溝通活動,傾聽大學生訴求,積極提供學習和發(fā)展機會。我們還通過點對點方式,為他們解決好住房、就餐、醫(yī)療等難題,讓大學生員工生活安心,工作順心。”綏棱局公司人力資源部副部長王玉玲介紹說。
在用才方面,公司堅持引才聚智、以事?lián)袢耍瑥娀蜆淞ⅰ翱奎h性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認”的選人用人導向,破除“論資排輩、平衡照顧”的舊觀念,通過給平臺、壓擔子等方式,暢通大學生員工的晉升通道,給優(yōu)秀人才提供更多機會和展示才華的舞臺,讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。 在漢麻創(chuàng)新研究室,5名優(yōu)秀大學生員工正學習國家產(chǎn)業(yè)政策,為“森工漢麻”品牌升級提供支撐。此外,大學生員工還深度參與漢麻種植加工、文旅融合等,在森林果蔬營銷、景區(qū)規(guī)劃中嶄露頭角。 “讓大學生員工深度參與到公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中來,我們成立了成立文旅青年先鋒隊,充分發(fā)揮大學生員工們的青春力量,讓他們參與到文創(chuàng)產(chǎn)品設計中;我們還計劃舉辦‘青年創(chuàng)新論壇’和‘產(chǎn)業(yè)金點子大賽’等活動,讓青年人才在林區(qū)發(fā)展實踐中挑大梁。”綏棱局公司團委書記佟彤介紹。
如今,在綏棱局公司人才培育的堅實土壤中,青年力量正蓬勃成長,他們扎根林區(qū),銳意創(chuàng)新,在林海間綻放光彩,為綏棱局公司轉(zhuǎn)型發(fā)展書寫了“人才強企”的生動注腳。 “未來2年,我們預計新增引進大學生50名以上,碩士占比提升至10%,讓更多的優(yōu)秀青年人才扎根林區(qū),讓大學生員工在建設現(xiàn)代化新森工中大有可為,大有作為。”綏棱局公司團委書記佟彤介紹說。 |
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